Bilan de compétences : vers de nouvelles opportunités professionnelles
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière, explorer de nouvelles opportunités ou donner un nouvel élan à votre parcours professionnel ?
Le bilan de compétences est un outil puissant pour identifier vos atouts, clarifier vos aspirations et définir un projet aligné avec vos ambitions. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous bénéficiez d’une analyse approfondie de vos compétences, de vos motivations et des opportunités qui s’offrent à vous. Faites le choix d’un avenir professionnel éclairé et épanouissant !
Cette formation vous intéresse ?
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
- Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ;
- Les demandeurs d’emploi ;
- Les agents du secteur public ;
- Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines.
Il se déroule en trois phases :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
A l’issue de cette phase, le bénéficiaire se voit remettre un document de synthèse.
Comment financer le bilan de compétences ? Quel est le coût ?
Coût : 2040 euros
Dispositifs de financement : employeur, personnel.
Le certificat qualiopi de l’AFPES est en cours d’extension afin que le coût du bilan de compétences soit éligible au Compte Personnel de Formation et à tout financement public. Dès obtention de l’extension, nous informerons le public.
Qui accompagne le bénéficiaire ?
Avec l’AFPES, chaque bénéficiaire est accompagné par un consultant formé au bilan de compétences et suivi par un même consultant tout au long de son parcours.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre cet accompagnement. N’hésitez pas à contacter notre référent PSH pour en discuter : afpesport@gmail.com
Critères déontologiques de l’AFPES
Egalité de traitement
Une même qualité de prestation est assurée pour tous les bénéficiaires, sans aucune discrimination.
Neutralité et bienveillance
Le consultant favorise l’échange et se dispense de tout jugement concernant le bénéficiaire.
Confidentialité
Les échanges verbaux et écrits, les résultats des tests et le document de synthèse restent confidentiels. Conformément à l’article R6313-7 du code du travail, l’AFPES procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action sauf le document de synthèse et ceux faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation, conservés pendant 3 ans.
Les taux suivants seront bientôt affichés :
Nb de bénéficiaires
Taux de rupture
Taux de satisfaction